FCC · 2018
FCC SEGEP-MA 2018 Analista Executivo - Analista de Recursos Humanos
30 questões desta prova, com gabarito e explicação.
- nº 21Gestão de Pessoas Os quadros abaixo apresentam algumas das principais teorias administrativas e…
- nº 22Gestão de Pessoas As intervenções de Desenvolvimento Organizacional formam um conjunto de atividades…
- nº 23Gestão de Pessoas Quando os precursores da mudança não têm todas as informações de que precisam para…
- nº 24Gestão de Pessoas O processo de Planejamento Estratégico é um conjunto seriado de análises e…
- nº 25Gestão de Pessoas Ao instalar um ambiente de empowerment, obtêm-se algumas vantagens e suas…
- nº 26Gestão de Pessoas O ciclo PDCA, um dos mais conhecidos métodos gerenciais para melhoria contínua,…
- nº 27Gestão de Pessoas Das Escolas de Estratégia preconizadas por Mintzberg, a formulação de estratégia…
- nº 28Gestão de Pessoas A Secretaria de Planejamento de um determinado Estado decidiu instituir uma…
- nº 29Gestão de Pessoas A técnica de brainstorm é comumente utilizada durante o processo racional de…
- nº 30Gestão de Pessoas Diante de heterogêneos métodos de controle, o orçamento financeiro e o cronograma…
- nº 31Gestão de Pessoas Os quadros abaixo apresentam os processos de gestão de pessoas categorizados de…
- nº 32Gestão de Pessoas O gráfico abaixo apresenta hipoteticamente a rotatividade dos funcionários…
- nº 33Gestão de Pessoas Sobre técnicas de treinamento, considere: I. A técnica de "instrução programada" é…
- nº 34Gestão de Pessoas Os quadros abaixo apresentam quatro níveis de avaliação dos programas de…
- nº 35Gestão de Pessoas Em uma situação hipotética, a Secretaria de Planejamento e Gestão do Estado…
- nº 36Gestão de Pessoas A relação abaixo contém alguns tipos de treinamentos de pessoas que podem ser…
- nº 37Gestão de Pessoas Conforme exposto por Likert, os gestores que se limitam apenas aos resultados de…
- nº 38Gestão de Pessoas Os objetivos de uma organização precisam ser escalonados em uma ordem gradativa de…
- nº 39Gestão de Pessoas A teoria 3-D propõe um modelo para o Desenvolvimento da Eficácia Gerencial no qual…
- nº 40Gestão de Pessoas Acerca dos modelos de organizações a partir da perspectiva dos sistemas abertos,…
- nº 41Gestão de Pessoas A adoção do modelo gerencial para a Administração pública no Brasil sofreu…
- nº 42Gestão de Pessoas Um dos pontos de inflexão no modelo de Administração pública adotado no Brasil…
- nº 43Gestão de Pessoas O controle externo da atuação do Poder Executivo, exercido pelo Poder Legislativo…
- nº 44Gestão de Pessoas A aplicação de técnicas de Administração de recursos humanos comporta diferentes…
- nº 45Gestão de Pessoas Administração pública, em seu sentido subjetivo, compreende não apenas os órgãos…
- nº 46Gestão de Pessoas Um dos aspectos relevantes da gestão de recursos humanos diz respeito ao…
- nº 47Gestão de Pessoas Suponha que determinado servidor público, que exerce a atribuição de auditor no…
- nº 48Gestão de Pessoas O fenômeno da motivação pode ser estudado a partir dos fatores que o induzem ou do…
- nº 49Gestão de Pessoas A busca da excelência na Administração pública tem levado à utilização de…
- nº 50Gestão de Pessoas Entre os modelos situacionais que estudam o fenômeno da liderança em ambientes…
Estudar é izi
Resolva a prova FCC SEGEP-MA 2018 Analista Executivo - Analista de Recursos Humanos inteira, de graça, com explicação e gamificação no Quizinho.
Estudar de graça no Quizinho