Questão nº 36
Questão de Gestão de Pessoas · FCC SEGEP-MA 2018 (nº 36)
A relação abaixo contém alguns tipos de treinamentos de pessoas que podem ser aplicados por diversas organizações.
Em uma situação hipotética, o analista de recursos humanos da Secretaria de Planejamento e Gestão do Estado deve optar pelos tipos de treinamentos em função do local onde são aplicados. Neste caso, sua orientação é pelas opções de treinamentos denominados "Técnicas de Classe", que estão representados APENAS pelos itens
- AI e IV. (alternativa correta)
- BII, III e V.
- CI, III e V.
- DII e V.
- EI, III e IV.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
"Técnicas de Classe" são métodos de treinamento que ocorrem em um ambiente formal, como uma sala de aula, focados na transmissão de conhecimento por um instrutor para um grupo de alunos, geralmente de forma mais expositiva ou didática.
(A) Correta: Os itens I (Aulas expositivas e seminários) e IV (Conferências e palestras) são exemplos clássicos de técnicas de classe, onde o conteúdo é transmitido de forma estruturada em um ambiente formal, com o instrutor ou palestrante como principal fonte de informação.
(B) Incorreta: Simulação e jogos (II) e Estudo de casos (III) são métodos mais interativos e experienciais, que, embora possam ocorrer em sala de aula, não são as "Técnicas de Classe" no sentido mais estrito de transmissão expositiva. O item V (Treinamento no local de trabalho) é treinamento on-the-job, não sendo uma técnica de classe.
(C) Incorreta: O item III (Estudo de casos) é um método ativo de aprendizagem, e o item V (Treinamento no local de trabalho) não é uma técnica de classe.
(D) Incorreta: O item II (Simulação e jogos) é um método experiencial, e o item V (Treinamento no local de trabalho) não é uma técnica de classe.
(E) Incorreta: O item III (Estudo de casos) é um método de aprendizagem ativo e interativo, focado na análise e resolução de problemas, e não se enquadra na definição mais estrita de "Técnicas de Classe" que a banca busca, que são os métodos mais expositivos e didáticos. Armadilha da banca: A pegadinha aqui é considerar que "Estudo de casos" é uma técnica de classe apenas por acontecer em sala de aula; contudo, sua natureza é mais de aprendizagem ativa e prática de resolução de problemas, distinguindo-se das técnicas expositivas como aulas e palestras.
Fonte: FCC SEGEP-MA 2018 Analista Executivo - Analista de Recursos Humanos (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.