Questão de Gestão de Pessoas · FCC SEGEP-MA 2018 (nº 21)

As Teorias Administrativas são diferentes lentes pelas quais podemos analisar e compreender o funcionamento das organizações, cada uma focando em aspectos distintos como a estrutura, as pessoas ou o ambiente para otimizar a gestão.

• (A) Incorreta: As correlações estão erradas. Por exemplo, a Teoria Clássica (I) foca na estrutura, não nas pessoas (a).
• (B) Incorreta: Embora I-c e II-a estejam corretas, III-d (Burocracia com estrutura e ambiente) e IV-b (Estruturalista com comportamento humano) estão incorretas.
• (C) Incorreta: Todas as correlações apresentadas estão incorretas, trocando completamente os focos das teorias.
• (D) Incorreta: Esta alternativa é uma armadilha comum. Ela inverte as características das Teoria das Relações Humanas (II) e Teoria Comportamental (V). A Teoria das Relações Humanas (II) foi a primeira a focar nas pessoas, nos grupos informais e na liderança (característica 'a'). Já a Teoria Comportamental (V) aprofunda esse estudo, focando no comportamento humano individual, na tomada de decisões e na comunicação (característica 'b'), utilizando conceitos da psicologia. A alternativa D troca essas atribuições (II-b e V-a), o que a torna incorreta.
• (E) Correta:
  • I-c: A Teoria Clássica enfatiza a estrutura, a organização formal, a divisão do trabalho e a hierarquia para a eficiência.
  • II-a: A Teoria das Relações Humanas foca nas pessoas, nos grupos informais, na motivação e na liderança como elementos-chave.
  • III-e: A Teoria da Burocracia é caracterizada pela racionalidade, impessoalidade, regras e procedimentos formais.
  • IV-d: A Teoria Estruturalista analisa a organização em relação à sua estrutura e ao ambiente, considerando aspectos formais e informais, além dos conflitos inerentes.
  • V-b: A Teoria Comportamental aprofunda o estudo do comportamento humano, da motivação, da tomada de decisões e da comunicação dentro da organização.