Questão de Gestão de Pessoas · FCC SEGEP-MA 2018 (nº 50)

Fiedler diz que não existe um único "melhor" estilo de liderança. A eficácia de um líder depende de como o seu estilo natural se encaixa com as características da situação em que ele está, ou seja, a combinação entre o estilo do líder e o controle que a situação dá a ele.

(A) Correta: Fiedler propõe que o desempenho eficaz do grupo está relacionado com a combinação adequada entre o estilo de interação do líder (se ele é mais focado em tarefas ou em relacionamentos) e o grau em que a situação oferece controle e influência ao líder.

(B) Incorreta: Fiedler não foca em um tipo específico de líder (como autocrático ou orientado para a conquista) como a única chave para o desempenho eficaz, mas sim na adequação de qualquer estilo de liderança à situação. A armadilha aqui é sugerir que um estilo "orientado para a conquista" é sempre o melhor, quando Fiedler diz que tanto líderes orientados para tarefas quanto para pessoas podem ser eficazes, dependendo do contexto.

(C) Incorreta: "Estrutura de iniciação" é um conceito associado aos estudos da Universidade de Ohio sobre liderança, que identificaram duas dimensões principais (estrutura de iniciação e consideração), e não é o foco central do modelo contingencial de Fiedler.

(D) Incorreta: O carisma do líder é um elemento central em teorias de liderança carismática ou transformacional, mas não é o principal fator que Fiedler utiliza para explicar o desempenho eficaz do grupo em seu modelo contingencial.

(E) Incorreta: Fiedler analisa o grau de controle situacional (favorabilidade da situação), mas não sugere que um líder que "imprime tensão" alcance melhores resultados. Pelo contrário, situações com alta tensão ou baixa favorabilidade podem exigir um estilo de liderança específico, mas a criação de tensão não é um fator de sucesso por si só.