Questão de Gestão de Pessoas · FCC SEGEP-MA 2018 (nº 44)

Técnicas de ARH diretas são aquelas que agem diretamente sobre as pessoas na empresa (como contratar ou treinar), enquanto as técnicas de ARH indiretas atuam sobre o ambiente, a estrutura ou os processos de trabalho, criando as condições para as ações diretas, mas sem intervir diretamente no indivíduo.

(A) Correta: A análise e descrição de cargos define as tarefas, responsabilidades e requisitos de um cargo, ou seja, ela atua sobre o cargo (a estrutura do trabalho), e não diretamente sobre uma pessoa específica. Ela serve de base para muitas outras ações de RH (como recrutamento, seleção e avaliação), tornando-a uma técnica de aplicação indireta.
(B) Incorreta: O recrutamento e seleção são processos que atuam diretamente sobre as pessoas (candidatos), buscando e escolhendo indivíduos para preencher as vagas. Esta é uma técnica de aplicação direta. A armadilha aqui é que, embora seja uma função central de RH, ela não é indireta no sentido que a questão pede.
(C) Incorreta: **Função de staff refere-se a um tipo de função ou departamento de apoio na estrutura organizacional, que presta consultoria e assessoria, e não a uma técnica de Administração de Recursos Humanos.
(D) Incorreta: Autoridade de linha é um conceito de autoridade e estrutura organizacional, que define quem tem poder de comando direto sobre outros, e não uma técnica de Administração de Recursos Humanos.
(E) Incorreta: A avaliação de desempenho** atua diretamente sobre o desempenho e o desenvolvimento de cada pessoa na organização, sendo, portanto, uma técnica de aplicação direta.