Questão nº 72
Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 72)
O enfoque na resolução de conflitos deve priorizar a comunicação aberta e a busca por soluções mutuamente benéficas, promovendo a harmonia e a colaboração entre as partes envolvidas.
O enfoque que normalmente cria a ilusão de que os problemas principais do conflito foram resolvidos, mas que na verdade resulta em uma piora do conflito, é denominado
- Aconquista.
- Besquiva.
- Cband-aid. (alternativa correta)
- Drole-player.
- Ebarganha.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa C
Uma solução band-aid (ou paliativa) é quando você resolve apenas a parte mais visível ou urgente de um problema, sem realmente atacar a causa raiz. É como colocar um curativo em um ferimento que precisa de pontos, dando a impressão de que está resolvido, mas o problema real continua lá e pode piorar.
- (A) Incorreta: A conquista é quando uma parte vence claramente e a outra perde; não há uma ilusão de resolução, mas sim um resultado claro (ainda que insatisfatório para uma das partes). A armadilha aqui é que, embora a conquista possa piorar o conflito a longo prazo por gerar ressentimento, ela não cria uma ilusão de que o problema foi resolvido de fato, apenas que uma parte prevaleceu.
- (B) Incorreta: A esquiva é evitar o conflito, não enfrentá-lo nem mesmo superficialmente. Ela adia o problema, mas não cria a ilusão de que algo foi resolvido.
- (C) Correta: O enfoque band-aid (ou solução paliativa) trata apenas os sintomas do conflito, sem abordar suas causas raízes. Isso cria a ilusão de que o problema foi resolvido, mas, na verdade, permite que a causa subjacente piore e o conflito retorne com mais intensidade.
- (D) Incorreta: Role-player refere-se a um participante que desempenha um papel em uma simulação ou treinamento, não sendo um enfoque de resolução de conflitos.
- (E) Incorreta: A barganha é um processo de negociação onde as partes trocam concessões para chegar a um acordo, sendo um método direto de resolução, não uma ilusão.
Fonte: FGV EPE 2024 Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.