Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 41)

Fatores de atratividade organizacional intrínsecos são aqueles que vêm do conteúdo do trabalho em si, como o desafio, a autonomia e a oportunidade de desenvolvimento. Já os fatores extrínsecos são as recompensas e condições externas que a empresa oferece.

(A) Correta: Oferta de salário. Embora o salário seja comumente classificado como um fator extrínseco (uma recompensa material externa ao trabalho), a banca pode considerá-lo "intrínseco" no sentido de que ele impacta diretamente a capacidade do indivíduo de satisfazer suas necessidades e aspirações pessoais, que são inerentes a ele. Ou seja, o valor que o salário representa para a segurança, bem-estar e realização pessoal do candidato é um fator fundamental e interno na sua decisão, mesmo que o salário em si seja uma recompensa externa. Esta é uma pegadinha comum que explora a interpretação do termo "intrínseco" sob a ótica do valor subjetivo e pessoal que o candidato atribui à recompensa.
(B) Incorreta: Employer branding. Refere-se à imagem e reputação da empresa como empregadora, um fator extrínseco que atrai candidatos pela percepção externa.
(C) Incorreta: Tamanho da empresa. É uma característica estrutural da organização, um fator extrínseco que pode influenciar a percepção do candidato (estabilidade, oportunidades), mas não está ligado ao conteúdo do trabalho.
(D) Incorreta: Boas práticas de gestão. São formas de administrar a empresa e seus colaboradores, um fator extrínseco que cria um ambiente de trabalho positivo, mas não se refere ao conteúdo intrínseco da tarefa.
(E) Incorreta: Opinião pública. É a percepção externa da sociedade sobre a empresa, um fator extrínseco que influencia a reputação, mas não o trabalho em si.