Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 42)

A gestão de desempenho é o processo de garantir que os colaboradores estejam trabalhando bem e alinhados aos objetivos da empresa, para que a organização alcance seus resultados.

(A) Incorreta: Recompensa é uma consequência ou ferramenta da gestão de desempenho, não uma prioridade estratégica em si.
(B) Incorreta: Desenvolvimento é um objetivo importante e um resultado da gestão de desempenho, mas é um meio para um fim maior, não a prioridade estratégica abrangente. É uma armadilha, pois o desenvolvimento é intrínseco à gestão de desempenho, mas a pergunta busca a prioridade estratégica mais ampla que a gestão de desempenho serve.
(C) Correta: A Sustentabilidade organizacional, que se refere à capacidade da empresa de se manter viável, competitiva e relevante a longo prazo, é uma prioridade estratégica fundamental. A gestão de desempenho contribui diretamente para isso ao garantir que a organização tenha o capital humano necessário para atingir seus objetivos e adaptar-se continuamente.
(D) Incorreta: Recrutamento é uma função de RH distinta, focada na atração de talentos, embora se relacione indiretamente com o desempenho.
(E) Incorreta: Retenção é um objetivo importante da gestão de pessoas, mas é um resultado que a gestão de desempenho ajuda a alcançar, não a prioridade estratégica principal da gestão de desempenho em si.