Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 38)

A gestão de pessoas no setor público é caracterizada por regras e leis rígidas que limitam a flexibilidade, tornando a administração de pessoal diferente e mais complexa do que no setor privado.

(A) Incorreta: O setor público geralmente tem estruturas salariais e de benefícios mais padronizadas e menos flexíveis, definidas por lei e orçamento, o que restringe a negociação individual.
(B) Correta: A estabilidade no emprego, a burocracia e a menor ligação entre desempenho individual e recompensas (promoções, aumentos salariais) podem levar a uma menor motivação para o desempenho excepcional, focando mais no cumprimento do mínimo necessário.
(C) Incorreta: O setor público é frequentemente suscetível a pressões políticas, que podem impactar negativamente o clima organizacional, a tomada de decisões e a gestão de pessoal, não sendo "insulado" delas. Armadilha da banca: A palavra "positivo" pode ser atrativa, mas a afirmação de que o clima é "insulado de pressões políticas" é falsa, pois o setor público é inerentemente político.
(D) Incorreta: Embora a estabilidade seja um benefício, as oportunidades de progressão no setor público são frequentemente limitadas por planos de carreira rígidos, tempo de serviço e concursos internos, não sendo necessariamente mais abundantes ou flexíveis do que no setor privado. Além disso, a pergunta busca um desafio, não um benefício (mesmo que discutível).
(E) Incorreta: A burocracia e as normas rígidas do setor público geralmente tornam a implementação de mudanças um processo mais lento e complexo, exigindo aprovações e adaptações legais.