Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 40)

A movimentação de pessoas em Recursos Humanos se refere às mudanças na posição, função ou local de trabalho de um funcionário dentro da empresa, como promoções, transferências ou rotação de cargos. O objetivo é alinhar as necessidades da organização com o desenvolvimento dos colaboradores.

• (A) Incorreta: Aumentar a carga de trabalho não é um objetivo estratégico da movimentação de pessoas; o foco é na otimização e alocação eficiente, não apenas em sobrecarregar.
• (B) Incorreta: Implementar políticas de demissão é uma parte da gestão de RH, mas a demissão é uma forma de movimentação para fora da organização, e não um objetivo positivo ou estratégico da movimentação de pessoas para a formação de equipes eficientes e otimização do desempenho.
• (C) Incorreta: Reduzir custos operacionais pode ser um resultado ou motivo para algumas movimentações (como reestruturações), mas não é o objetivo principal da movimentação de pessoas no contexto de desenvolvimento e otimização de equipes. A armadilha aqui é que muitas decisões de RH buscam eficiência, que pode incluir redução de custos, mas o objetivo central da movimentação de pessoas, especialmente quando focada em "equipes eficientes e otimização do desempenho", está mais ligado ao desenvolvimento do capital humano do que à mera contenção de despesas.
• (D) Incorreta: Identificar candidatos externos mais qualificados é uma ação do processo de recrutamento e seleção externo, não da movimentação de pessoas, que geralmente foca em colaboradores já existentes na organização.
• (E) Correta: Promover o desenvolvimento de carreira é um objetivo central da movimentação de pessoas. Através de promoções, transferências e rotação de cargos, os colaboradores adquirem novas habilidades e experiências, expandindo suas competências e preparando-os para desafios futuros, o que beneficia tanto o indivíduo quanto a organização.