Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 65)

Grupos de trabalho são coleções de indivíduos que se reúnem para compartilhar informações e tomar decisões, mas cada um ainda é responsável por sua própria parte. Já as equipes de trabalho são um passo além, onde as pessoas colaboram de forma mais profunda, com habilidades variadas, para alcançar um objetivo comum.

(A) Incorreta: A afirmativa I está correta, mas a alternativa A sugere que apenas ela está correta, o que não é verdade.
(B) Incorreta: A afirmativa II está incorreta devido à menção de "abordagem cartesiana", que não se alinha com o trabalho em equipe moderno.
(C) Correta: A afirmativa I está correta, pois a colaboração social geralmente aumenta a satisfação e a eficácia no trabalho. A afirmativa III também está correta, pois os termos listados representam tendências e práticas de sucesso em organizações que valorizam o trabalho em equipe e a autonomia.
(D) Incorreta: A afirmativa II está incorreta.
(E) Incorreta: A afirmativa II está incorreta.

Análise detalhada das afirmativas:

• I. As pessoas trabalham melhor e mais satisfeitas quando o fazem socialmente juntas. Esta afirmativa está correta. A interação social, o apoio mútuo e o senso de pertencimento que surgem do trabalho em grupo ou equipe são fatores conhecidos por aumentar a satisfação dos funcionários e, frequentemente, a qualidade e a eficiência do trabalho. É um dos pilares da formação de equipes.

• II. O trabalho está deixando de ser individualizado, solitário e isolado, transformando-se em uma abordagem cartesiana. Esta afirmativa está incorreta. A primeira parte ("O trabalho está deixando de ser individualizado, solitário e isolado") está correta, refletindo a tendência de valorização do trabalho em equipe. No entanto, a segunda parte ("transformando-se em uma abordagem cartesiana") é a armadilha da banca. A abordagem cartesiana (referente a René Descartes) é caracterizada pela análise racional, redução de problemas em partes menores e separadas, e um pensamento linear e lógico. Isso vai na contramão da ideia de sinergia, interdependência, colaboração holística e visão sistêmica que são essenciais para o trabalho em equipe moderno. Equipes buscam a integração e a soma de diferentes perspectivas, não a fragmentação cartesiana.

• III. Células de produção, times, tribos, empowerment, autogestão e polivalência são palavras de ordem nas organizações bem-sucedidas. Esta afirmativa está correta. Todos esses termos representam conceitos e práticas modernas de gestão que visam aprimorar a flexibilidade, a eficiência, a inovação e o engajamento dos colaboradores, sendo fortemente associados à estrutura e ao funcionamento de equipes de trabalho de alto desempenho em organizações contemporâneas. Eles refletem a evolução do ambiente de trabalho para modelos mais colaborativos e autônomos.