Questão nº 64
Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 64)
Missão organizacional, visão de futuro, metas, objetivos, valores e cultura organizacional formam o contexto intangível no qual as pessoas trabalham e interagem. A organização procura ajustar seus colaboradores, especialmente os novos, a esse contexto por meio da socialização organizacional.
Com relação à socialização organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. A socialização revela os elementos culturais e os padrões de comportamento valorizados pela organização, ajudando os novos membros a se ajustarem a eles.
II. A socialização, em certa medida, impõe a perda da individualidade do novo membro.
III. A socialização é um processo unidirecional em que a organização tenta influenciar e adaptar o novo membro aos seus propósitos e conveniências.
Está correto o que se afirma em
- AI, apenas.
- BI e II, apenas. (alternativa correta)
- CI e III, apenas.
- DII e III, apenas.
- EI, II e III.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
Socialização organizacional é o processo pelo qual uma pessoa nova em uma empresa aprende como as coisas funcionam por lá, quais são as regras (escritas e não escritas) e o que é esperado dela para se encaixar e ter sucesso.
- (A) Incorreta: A afirmativa II também está correta.
- (B) Correta:
- I. A socialização revela os elementos culturais e os padrões de comportamento valorizados pela organização, ajudando os novos membros a se ajustarem a eles. Esta é a essência da socialização: transmitir a cultura, os valores e as expectativas de comportamento para que o novo membro se integre e se adapte ao ambiente de trabalho.
- II. A socialização, em certa medida, impõe a perda da individualidade do novo membro. Ao se integrar a uma organização, o indivíduo precisa adotar normas, valores e formas de agir que são próprios da cultura da empresa. Isso significa que ele pode precisar adaptar ou suprimir alguns de seus comportamentos ou traços individuais para se alinhar ao coletivo, resultando em uma "perda" parcial ou adaptação de sua individualidade em prol da conformidade organizacional. A expressão "em certa medida" é crucial aqui, pois não significa uma perda total.
- (C) Incorreta: A afirmativa III está incorreta.
- (D) Incorreta: A afirmativa I também está correta.
- (E) Incorreta: A afirmativa III está incorreta. Armadilha: A socialização não é um processo unidirecional. Embora a organização tente adaptar o novo membro, este também traz suas experiências, ideias e personalidade, podendo influenciar e até mesmo modificar a organização ao longo do tempo. É um processo de mão dupla, ou seja, bidirecional.
Fonte: FGV EPE 2024 Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.