Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 62)

A retroação 360 graus é uma ferramenta onde você recebe feedback sobre seu desempenho de várias pessoas (chefe, colegas, subordinados, clientes) e de si mesmo, para entender seus pontos fortes e fracos. A retroação comportamental foca especificamente em como você age, suas atitudes e interações no trabalho.

• (A) Incorreta: A carreira é uma consequência de um bom desempenho e autoconhecimento, não o objetivo final direto da retroação comportamental em si.
• (B) Incorreta: A mobilidade lateral é uma oportunidade de carreira que pode surgir, mas não é o objetivo principal da retroação comportamental.
• (C) Incorreta: O foco em resultados é um objetivo da gestão de desempenho de forma geral e um resultado esperado da melhoria comportamental, mas não o objetivo final da retroação comportamental. A armadilha da banca aqui é confundir o objetivo da gestão de desempenho (resultados) com o objetivo direto da retroação comportamental para o indivíduo.
• (D) Incorreta: A competitividade é um objetivo organizacional ou de mercado, não o objetivo final da retroação comportamental para o indivíduo.
• (E) Correta: O objetivo final da retroação comportamental é proporcionar ao indivíduo um maior autoconhecimento sobre seus próprios comportamentos, atitudes e como eles são percebidos pelos outros, permitindo-lhe identificar pontos de melhoria e desenvolver-se.