Questão nº 61
Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 61)
A seleção de talentos e competências gradualmente separa os candidatos que demonstram as características desejadas pela organização. Esse processo pode ser visto como uma comparação entre duas variáveis: a variável independente x, que simboliza os requisitos exigidos pela organização, e a variável dependente y, que representa as características dos candidatos concorrendo pela oportunidade.
Assinale a opção que apresenta a interpretação correta de quando y é maior que x.
- AO candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.
- BO candidato reúne as condições ideais e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.
- CO candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo trabalho e, portanto, torna-se superdotado para a posição oferecida. (alternativa correta)
- DO candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é aprovado no processo seletivo.
- EO candidato reúne as condições ideais e, portanto, é aprovado no processo seletivo.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa C
A seleção de talentos é como encaixar uma peça (o candidato, y) em um quebra-cabeça (o cargo, x). A variável x representa o que o cargo exige, e a variável y representa o que o candidato oferece.
- (A) Incorreta: Se o candidato não atinge as condições (y < x), ele não possui o que é necessário e, logicamente, seria rejeitado, o que contradiz a condição y > x.
- (B) Incorreta: Embora o candidato reúna condições ideais, a rejeição não é a consequência direta de y > x; a questão pede a interpretação de y ser maior que x, não apenas "ideal".
- (C) Correta: Quando y é maior que x, significa que o candidato possui mais qualificações, habilidades ou experiências do que o cargo realmente demanda. Isso o torna "superdotado" ou overqualified para a posição, o que pode ser um problema para a organização (risco de tédio, alta rotatividade, expectativas salariais elevadas).
- (D) Incorreta: Se o candidato não atinge as condições (y < x), ele não seria aprovado, e esta alternativa contradiz a condição y > x.
- (E) Incorreta: Esta alternativa descreve a situação ideal onde y = x ou y é ligeiramente maior que x e o candidato é aprovado. No entanto, a pergunta foca especificamente em y ser maior que x, ou seja, o candidato excede significativamente as exigências, o que leva à condição de ser "superdotado" (overqualified), conforme a alternativa C. A armadilha aqui é que, intuitivamente, "mais" parece sempre bom, mas em Recrutamento e Seleção, "demais" pode ser um problema, pois um candidato superqualificado pode se desmotivar rapidamente ou buscar outras oportunidades.
Fonte: FGV EPE 2024 Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.