Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 53)

O engajamento de talentos é o nível de conexão e dedicação que um profissional tem com seu trabalho e com a empresa. Os "graus de engajamento" mostram o quão profunda é essa conexão, desde a simples satisfação até um compromisso total e a busca por realizar seu potencial máximo.

(A) Incorreta: Indica insatisfação, o oposto de qualquer grau de engajamento positivo.
(B) Incorreta: Esta é a armadilha da banca. Embora a pessoa não esteja ativamente buscando sair, sua permanência é condicional e transacional ("se houvesse algo bem melhor"). Isso reflete satisfação básica ou retenção, mas não um profundo compromisso emocional ou a busca por autorrealização, que envolve um propósito maior e contribuição ativa.
(C) Incorreta: Expressa total desengajamento e desejo de sair da empresa.
(D) Correta: Inspirar colegas a trabalhar melhor demonstra um alto grau de engajamento e autorrealização. Significa que o talento não apenas cumpre suas tarefas, mas também se sente realizado ao impactar positivamente o ambiente e o desempenho dos outros, usando seu potencial para o bem coletivo e encontrando propósito em sua influência.
(E) Incorreta: Aponta para a falta de condições básicas de trabalho, que impedem até mesmo a satisfação inicial, muito antes de se pensar em autorrealização.