Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 52)

O engajamento de talentos é o nível de conexão emocional e comprometimento que os colaboradores têm com seu trabalho e empresa. Um dos fatores que impulsionam esse engajamento é a marca do empregador, que é a percepção e reputação da empresa como um local para se trabalhar.

• A) Incorreta: Diversidade refere-se à variedade de características e perspectivas entre os colaboradores, sendo um pilar da cultura organizacional e um impulsionador de engajamento, mas não é a marca do empregador em si.
• B) Correta: A reputação da empresa como empregadora é a essência da marca do empregador. Uma boa reputação atrai e retém talentos, pois indica que a organização é um bom lugar para se trabalhar, alinhando-se diretamente com o conceito de marca do empregador.
• C) Incorreta: Empowerment (autonomia e poder de decisão) é uma prática de gestão que impulsiona o engajamento ao dar mais controle aos funcionários, mas não é a marca do empregador.
• D) Incorreta: Comunicação eficaz é vital para construir e manter o engajamento e a marca, mas é um meio ou processo, não a marca do empregador em si.
• E) Incorreta: Entusiasmo é um sentimento ou estado de espírito dos colaboradores, um resultado do engajamento, e não um impulsionador que define a marca do empregador.