Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 48)

A Revisão Participativa por Objetivos (APPO) é uma evolução da Gestão por Objetivos (GPO) que busca definir metas de forma colaborativa, envolvendo gestores e colaboradores para aumentar o engajamento e a motivação, focando em resultados claros e acordados.

• Incorreta: A afirmação I está correta, mas a alternativa A sugere que apenas ela está correta, o que não é verdade.
• Incorreta: As afirmações I e II estão corretas, mas a alternativa B sugere que apenas elas estão corretas, o que não é verdade.
• Incorreta: As afirmações I e III estão corretas, mas a alternativa C sugere que apenas elas estão corretas, o que não é verdade.
• Incorreta: As afirmações II e III estão corretas, mas a alternativa D sugere que apenas elas estão corretas, o que não é verdade.
• (E) Correta:
  • I. Um objetivo é uma declaração do resultado que se deseja alcançar em determinado período. Esta é a definição fundamental de um objetivo em qualquer sistema de gestão por objetivos, incluindo a APPO. Eles são o "o quê" e o "quando".
  • II. Os objetivos são conjuntamente formulados entre o colaborador e gestor mediante negociação para ambos chegarem a um consenso. Este é o cerne da natureza participativa da APPO. Ao invés de imposição, há diálogo e negociação, garantindo que as metas sejam realistas e aceitas por ambas as partes.
  • III. A aceitação plena dos objetivos por parte do avaliado e seu comprometimento íntimo em alcançá-los é a condição sine qua non da APPO. Para que a APPO seja realmente democrática, envolvente e motivadora, o colaborador precisa se sentir dono dos objetivos e estar genuinamente comprometido. Sem essa aceitação e comprometimento, o sistema perde sua essência participativa e sua capacidade de gerar motivação e desempenho superior. Todas as afirmações estão corretas e descrevem aspectos cruciais da APPO.