Questão nº 48
Questão de Gestão de Pessoas · FGV EPE 2024 (nº 48)
Algumas organizações estão adotando um sistema de gestão do desempenho que revitaliza a Gestão por Objetivos (GPO), com uma abordagem moderna, eliminando a arbitrariedade, a autocracia e a tensão contínua que marcaram sua implementação no passado.
Sobre a Revisão Participativa por Objetivos (APPO), que pretende ser democrática, participativa, envolvente e motivadora, analise as afirmativas a seguir.
I. Um objetivo é uma declaração do resultado que se deseja alcançar em determinado período.
II. Os objetivos são conjuntamente formulados entre o colaborador e gestor mediante negociação para ambos chegarem a um consenso.
III. A aceitação plena dos objetivos por parte do avaliado e seu comprometimento íntimo em alcançá-los é a condição sine qua non da APPO.
Está correto o que se afirma em
- AI, apenas.
- BI e II, apenas.
- CI e III, apenas.
- DII e III, apenas.
- EI, II e III. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
O conceito-chave da APPO (Revisão Participativa por Objetivos) é que ela transforma a antiga Gestão por Objetivos (GPO), que era imposta de cima para baixo, em um processo democrático e negociado. Ou seja, o chefe não define a meta sozinho e joga para o funcionário cumprir; os dois sentam, conversam, negociam e chegam a um acordo conjunto. Além disso, o objetivo precisa ser claro (o que se quer alcançar) e o funcionário precisa realmente comprar a ideia (comprometimento íntimo), senão vira só uma obrigação burocrática.
- (A) Incorreta: A afirmativa I é verdadeira, mas não é a única correta; a banca tenta te fazer escolher só a definição básica de objetivo, ignorando os outros pilares da APPO (negociação e comprometimento).
- (B) Incorreta: As afirmativas I e II são verdadeiras, mas a banca omite a afirmativa III, que é a condição essencial (o "sine qua non") para a APPO funcionar; sem o comprometimento íntimo do avaliado, o processo vira fachada.
- (C) Incorreta: As afirmativas I e III são verdadeiras, mas a banca omite a II; a armadilha aqui é achar que a APPO é só sobre definir metas claras e ter compromisso, esquecendo que a negociação conjunta entre gestor e colaborador é o que a torna "participativa" e democrática.
- (D) Incorreta: As afirmativas II e III são verdadeiras, mas a banca omite a I; a pegadinha é achar que a negociação e o compromisso bastam, mas sem a definição clara do resultado desejado (objetivo), não há direção nem parâmetro para avaliar o desempenho.
- (E) Correta: Todas as afirmativas (I, II e III) estão corretas e se complementam: a APPO exige um objetivo claro (I), formulado por negociação entre gestor e colaborador (II) e, fundamentalmente, o comprometimento íntimo do avaliado (III) para ser genuinamente participativa e motivadora.
Fonte: FGV EPE 2024 Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.