Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT2 2018 (nº 68)

A avaliação de desempenho é o processo de analisar e medir o trabalho de um funcionário. Os métodos listados são ferramentas que usam informações sobre o que o funcionário já fez para julgar seu desempenho.

• (A) Incorreta: Embora possam identificar baixo desempenho, o foco não é apenas nele, mas no desempenho em geral, seja ele bom, regular ou ruim, que já aconteceu.
• (B) Incorreta: A armadilha aqui é confundir o momento da avaliação (que ocorre no presente) com o período avaliado. Esses métodos se baseiam em observações e registros de eventos que já aconteceram, ou seja, do passado.
• (C) Incorreta: Métodos focados no futuro geralmente envolvem planos de desenvolvimento, estabelecimento de metas ou avaliação de potencial. Os métodos listados não têm essa característica principal.
• (D) Correta: Esses métodos (Pesquisa de Campo, Incidentes Críticos, Frases Descritivas e Escalas Gráficas) analisam e registram comportamentos, resultados e eventos que o funcionário já demonstrou ou realizou em um período anterior. Eles se baseiam na observação e registro do que já ocorreu.
• (E) Incorreta: Assim como o baixo desempenho, o desempenho destacado pode ser identificado, mas o foco não é exclusivamente nele, e sim na performance global do funcionário ao longo do tempo.