Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT2 2018 (nº 66)

A Gestão Estratégica de Pessoas é a abordagem que alinha as práticas de recursos humanos com os objetivos de longo prazo da organização, tratando as pessoas como um ativo estratégico para o sucesso do negócio.

(A) Incorreta: Embora a Gestão Estratégica de Pessoas considere ambos, sua capacidade principal não é apenas conciliar interesses, mas sim usar as pessoas para atingir os objetivos organizacionais estratégicos.
(B) Incorreta: Esta alternativa descreve a Gestão de Pessoas tradicional ou a Administração de Pessoal, que foca nas rotinas operacionais. A Gestão Estratégica vai além da mera administração, buscando um impacto estratégico. Armadilha: A confusão entre a gestão operacional de RH e a gestão estratégica é comum; a estratégica usa as operações como meio para um fim maior.
(C) Correta: A Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade de aumentar a vantagem competitiva organizacional ao garantir que a empresa tenha as pessoas certas, com as habilidades certas, no lugar certo e engajadas com a estratégia, tornando-a mais eficiente, inovadora e resiliente que seus concorrentes.
(D) Incorreta: Gerir a produtividade é um dos resultados esperados da Gestão Estratégica de Pessoas, mas não é sua capacidade mais abrangente. A capacidade é criar uma vantagem que engloba produtividade, inovação, cultura, etc.
(E) Incorreta: Definir processos de administração de pessoal é uma tarefa tática ou operacional do RH. A Gestão Estratégica de Pessoas utiliza esses processos como ferramentas para alcançar seus objetivos maiores, como a vantagem competitiva.