Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT2 2018 (nº 65)

A Gestão de Pessoas é uma responsabilidade dividida: os gerentes de linha gerenciam diretamente suas equipes no dia a dia, enquanto os especialistas de RH (Recursos Humanos) fornecem suporte e orientação especializada.

• (A) Correta: Os especialistas em gestão de pessoas atuam como consultores internos, oferecendo expertise, conselhos e soluções especializadas em RH para os gerentes de linha e a organização.
• (B) Incorreta: Embora os especialistas assessorem a linha, o termo "assessores de linha" é menos preciso que "consultores internos". A armadilha é que "assessor" soa como "quem dá conselho", mas "consultor interno" enfatiza a expertise especializada e o papel de propor soluções, não apenas de auxiliar em tarefas.
• (C) Incorreta: "Analistas técnicos" descreve uma parte das atividades dos especialistas em RH (como análise de dados), mas não o papel abrangente de suporte e orientação que eles desempenham para os gerentes de linha.
• (D) Incorreta: "Agentes de controle de qualidade" não reflete o papel principal dos especialistas em RH, que é mais estratégico e de desenvolvimento de pessoas, e não focado em fiscalizar a "qualidade" das pessoas.
• (E) Incorreta: "Fiscais da conduta de liderança" sugere um papel de policiamento ou auditoria, que não é a função primária dos especialistas em RH; eles buscam desenvolver e apoiar a liderança, não apenas fiscalizá-la.