Questão nº 59
Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT18 2022 (nº 59)
FCC2022Analista Judiciário - Área AdministrativaGestão de Pessoas
Gabarito: Cver comentário ↓
Considere que determinada organização pretenda aplicar, com o propósito de avaliação e aprimoramento da gestão de desempenho de seus colaboradores, a metodologia denominada Pesquisa de Campo, o que significará a adoção de um método
- Aultrapassado, pois considera poucas dimensões do comportamento dos avaliados, dando ênfase apenas à assiduidade e à produtividade.
- Bsuperficial, pois baseia-se exclusivamente na coleta de dados constantes dos registros funcionais dos avaliados.
- Ccompleto, porém de maior custo, pois demanda entrevistas feitas por um especialista em avaliação com os gestores do avaliado, permitindo planejar seu desenvolvimento. (alternativa correta)
- Dindireto, pois trabalha com extrapolação de dados de uma amostra de avaliados para aferir uma média da performance do grupo todo.
- Erápido, porém sujeito a erros e vícios, baseando-se em questionários e testes respondidos por meio eletrônico e avaliados com base em algoritmos.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa C
A Pesquisa de Campo, na gestão de desempenho, é um método de avaliação aprofundado onde um especialista coleta informações detalhadas sobre o desempenho de um colaborador, geralmente através de entrevistas com seu gestor direto.
- (A) Incorreta: Este método não é ultrapassado e, ao contrário, permite uma análise rica e multidimensional do comportamento, indo muito além de apenas assiduidade e produtividade.
- (B) Incorreta: Longe de ser superficial, a Pesquisa de Campo é um método qualitativo e aprofundado, que se baseia em entrevistas e observações, e não exclusivamente em registros funcionais.
- (C) Correta: A Pesquisa de Campo é um método completo por sua profundidade e detalhe, mas de maior custo devido ao tempo e à necessidade de um especialista para conduzir entrevistas com os gestores, o que gera informações valiosas para o planejamento do desenvolvimento do colaborador.
- (D) Incorreta: Esta alternativa descreve um método de pesquisa amostral e estatística, que não corresponde à Pesquisa de Campo em gestão de desempenho. A armadilha aqui é o termo "indireto", que pode confundir por envolver o gestor e não o avaliado diretamente, mas o restante da descrição ("extrapolação de dados de uma amostra para aferir uma média da performance do grupo") está incorreto para este método.
- (E) Incorreta: A Pesquisa de Campo não é rápida, pois envolve entrevistas detalhadas, e não se baseia em questionários eletrônicos ou algoritmos, mas sim em interação humana e análise qualitativa.
Fonte: FCC TRT18 2022 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 001). Reproduzida para fins de estudo.