Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT17 2022 (nº 65)

A Teoria Y de McGregor é uma visão otimista da natureza humana no trabalho, que acredita que as pessoas são naturalmente motivadas, responsáveis e gostam de trabalhar, buscando desafios e autonomia.

• (A) Incorreta: Esta abordagem está mais alinhada com o Behaviorismo e o conceito de reforço positivo (Skinner), não sendo o foco principal da Teoria Y de McGregor.
• (B) Incorreta: Esta afirmação descreve a visão da Teoria X, que pressupõe que as pessoas são preguiçosas e só se esforçam por recompensas ou para evitar punições.
• (C) Incorreta: Esta é a descrição exata da Teoria X, que vê o trabalhador como avesso ao trabalho e necessitando de controle e direção constantes.
• (D) Incorreta: Embora a Teoria Y acredite na motivação inerente, esta alternativa introduz um percentual arbitrário e uma necessidade de estímulos externos para uma parte da população, o que enfraquece a premissa central da Teoria Y de que a autodireção e o autocontrole são naturais para a maioria. A armadilha aqui é que a primeira parte da frase ("embora a motivação seja algo inerente à maioria das pessoas") parece correta, mas a segunda parte desvia do conceito central da Teoria Y, que foca na capacidade intrínseca de motivação e responsabilidade, sem a necessidade de um "percentual" que precise de estímulos externos como regra.
• (E) Correta: A Teoria Y postula que, sob as condições adequadas, as pessoas são autodirigidas e autocontroladas. Elas veem o trabalho como algo natural e buscam responsabilidade, tornando o controle externo rígido e a ameaça desnecessários para a maioria.