Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT14 2022 (nº 57)

A matriz SWOT é uma ferramenta de planejamento estratégico que ajuda a analisar a situação atual de uma organização, identificando seus pontos fortes e fracos internos, e as oportunidades e ameaças externas.

(A) Incorreta: Esta alternativa descreve as dimensões da execução do planejamento (tática, técnica e operacional), que são etapas posteriores ao diagnóstico e à construção da matriz SWOT. A SWOT foca na análise do ambiente, não na forma de execução.
(B) Incorreta: Esta é a armadilha da banca. Embora o planejamento estratégico envolva a identificação de desafios e a especificação de ações, esses são resultados ou desdobramentos após a análise SWOT. A matriz SWOT em si fornece os subsídios para identificar esses desafios e definir as ações, mas não consiste neles.
(C) Incorreta: Metas e indicadores de desempenho são elementos de gestão e monitoramento do planejamento, definidos após a análise e o estabelecimento de objetivos. Eles não são os componentes que são identificados e tabulados na matriz SWOT.
(D) Correta: A matriz SWOT é composta exatamente por Forças (Strengths) e Fraquezas (Weaknesses), que são fatores internos da organização, e Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats), que são fatores externos do ambiente. A questão pede o que é "identificado e tabulado" na construção da matriz, e esta alternativa descreve precisamente esses quatro elementos.
(E) Incorreta: Missão, visão e valores são elementos da identidade organizacional que orientam o planejamento estratégico e a análise SWOT, mas não são os elementos identificados e tabulados dentro da matriz SWOT. A SWOT é uma análise que considera esses fundamentos, mas não os substitui.