Questão nº 53
Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT-12 2023 (nº 53)
Suponha que determinado gestor público pretenda inovar em seu estilo de liderança, valendo-se de conceitos descritos na literatura com a aplicação de um modelo de liderança “transacional”, significando que
- Apretende promover um amplo processo de reestruturação organizacional, adotando um modelo transversal, onde todos desempenham a função de líderes.
- Bsomente obterá sucesso se detiver traços de personalidade bastante específicos, eis que tal modelo é totalmente vinculado ao carisma do líder.
- Cconsiderará o custo de transação envolvido em cada interação, escolhendo apenas poucos liderados como pontos focais para a recepção dos comandos.
- Dterá como foco o processo de transformação e amadurecimento dos liderados, preocupando-se menos com metas e resultados.
- Eadotará uma relação de troca (transação) com os liderados, notadamente com recompensas vinculadas ao atingimento dos resultados pretendidos. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
A liderança transacional é um estilo onde o líder e os liderados estabelecem uma relação de "troca": o líder oferece recompensas (ou evita punições) em troca do cumprimento de tarefas e metas específicas.
(A) Incorreta: Esta alternativa descreve uma reestruturação organizacional e um modelo de liderança compartilhada, que não é a essência da liderança transacional.
(B) Incorreta: O carisma é um traço mais associado à liderança transformacional ou carismática, não sendo um requisito fundamental para a liderança transacional.
(C) Incorreta: A menção a "custo de transação" é um distrator que usa a palavra "transação" de forma diferente do conceito de liderança transacional, que foca na troca de recompensas por desempenho.
(D) Incorreta: O foco na transformação e amadurecimento dos liderados é característica da liderança transformacional; a liderança transacional é fortemente orientada a metas e resultados.
(E) Correta: A liderança transacional é definida por uma relação de troca (transação) entre líder e liderados, onde recompensas são oferecidas em função do atingimento de resultados e metas.
Fonte: FCC TRT-12 2023 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 002). Reproduzida para fins de estudo.