Questão nº 29

Questão de Direito Constitucional · FCC PMSP AMCI 2025 (nº 29)

FCC2025Comum AMCIDireito Constitucional
Gabarito: Bver comentário ↓

Diante da disciplina constitucional atinente à remuneração dos servidores públicos e da jurisprudência do Supremo Tribunal Federal na matéria, seria lícito o Município

Resposta comentada

Gabarito Alternativa B

A remuneração dos servidores públicos no Brasil pode ser feita de duas formas principais: por vencimento (parcela única com acréscimos) ou por subsídio (parcela única, sem acréscimos). O subsídio é uma forma mais moderna e simplificada de pagamento, buscada para evitar a proliferação de gratificações e adicionais.

(A) Incorreta: A aplicação de recursos de economia em programas de qualidade ou prêmios de produtividade para servidores, embora pareça benéfica, não é uma regra geral e pode esbarrar em restrições orçamentárias e legais específicas sobre como esses recursos podem ser utilizados e distribuídos.

(B) Correta: O subsídio, fixado em parcela única e vedando acréscimos, é uma forma de remuneração permitida pela Constituição Federal para servidores públicos, especialmente aqueles em carreiras estruturadas, assim como já ocorre para detentores de mandato eletivo e Secretários Municipais. A ideia é simplificar e dar transparência à remuneração.

(C) Incorreta: Vincular o reajuste de vencimentos de servidores municipais a índices federais de correção monetária não é uma obrigação automática e pode ser considerado uma invasão de competência ou uma imposição que não respeita a autonomia municipal em matéria de gestão de seus servidores.

(D) Incorreta: A incorporação de vantagens temporárias ou de função de confiança à remuneração do cargo efetivo é justamente o que o regime de subsídio busca evitar, pois o subsídio é fixado em parcela única, sem acréscimos.

(E) Incorreta: A revisão geral anual é um direito dos servidores, mas a Constituição estabelece que ela deve ocorrer na mesma data para todos, sem prejuízo da isonomia, e não permite a aplicação de índices diferenciados baseados na natureza, responsabilidade ou complexidade dos cargos, o que violaria o princípio da isonomia remuneratória.

Fonte: FCC PMSP AMCI 2025 Conhecimentos Comuns (AMCI) (Caderno Tipo 002). Reproduzida para fins de estudo.

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