Questão de Administração · FGV MPMS 2012 (nº 58)

Competência não é o que você sabe ou é, mas o que você entrega no trabalho: a soma de conhecimentos, habilidades e atitudes (o famoso CHA) que gera resultado e agrega valor. Quando o contexto é o indivíduo e suas realizações, chamamos de competência humana.

• (A) Incorreta: Competência organizacional é a capacidade da empresa como um todo (ex.: inovação, qualidade), não do indivíduo.
• (B) Incorreta: Competência funcional é ligada a uma função ou cargo específico (ex.: competências de um analista financeiro), não à pessoa em si.
• (C) Correta: É a competência humana, pois a definição da questão foca nas realizações da pessoa (Dutra) e no CHA individual que gera valor para o indivíduo e a organização.
• (D) Incorreta: Competência gerencial é um tipo específico de competência humana, voltada à liderança e gestão de equipes, não o conceito geral.
• (E) Incorreta: Competência situacional não é um termo clássico na gestão por competências; a banca usa esse nome para confundir com "contexto", mas o contexto é o cenário, não a competência.

Armadilha da banca: A pegadinha está na letra E) situacional. O enunciado fala em "determinado contexto organizacional", e o aluno desatento associa "contexto" a "situacional". Mas o conceito de Dutra é sobre competência do indivíduo (humana), e o contexto é apenas o cenário onde ela se manifesta — não o tipo de competência.