Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 77)

O Desenvolvimento de Pessoas é o processo de preparar os colaboradores para desafios futuros e para o crescimento de suas carreiras na empresa, indo além das necessidades imediatas do cargo atual. Ele foca em expandir as habilidades e conhecimentos para posições futuras ou para um desempenho mais amplo.

• (A) Correta: Programas de médio prazo. O desenvolvimento de pessoas visa a preparação para o futuro, mas não um futuro tão distante quanto o desenvolvimento organizacional, focando em um horizonte de 1 a 5 anos para o crescimento individual e de carreira.
• (B) Incorreta: Preparação para o cargo. Esta é uma característica principal do treinamento, que foca em aprimorar habilidades para o desempenho atual e imediato na função que a pessoa já ocupa. Armadilha da banca: Pode parecer que desenvolver pessoas é prepará-las para "um" cargo, mas o desenvolvimento de pessoas é mais amplo, visando a carreira e diversos cargos futuros, não apenas o atual.
• (C) Incorreta: Programas de curto prazo. Programas de curto prazo são típicos do treinamento, que busca resultados rápidos para necessidades imediatas do cargo.
• (D) Incorreta: Abordagem sistêmica. A abordagem sistêmica, que considera a organização como um todo interconectado, é uma característica do desenvolvimento organizacional, não do desenvolvimento individual de pessoas.
• (E) Incorreta: Programas de longo prazo. Programas de longo prazo são mais associados ao desenvolvimento organizacional, que busca transformações culturais e estruturais que levam anos para se consolidar. O desenvolvimento de pessoas tem um horizonte mais individual e de médio prazo.