Questão de Recursos Humanos · FGV EPE 2024 (nº 44)

A avaliação de desempenho por competências foca em analisar as habilidades, conhecimentos e atitudes (as competências) que um colaborador possui e aplica, e como elas contribuem para os objetivos da empresa.

• (A) Incorreta: Esta alternativa foca nos resultados (trabalhos bem desempenhados), e não nas competências que levaram a esses resultados.
• (B) Incorreta: Esta alternativa descreve o objeto da avaliação (o que é avaliado), mas não o indicador do foco estratégico da avaliação para o sucesso organizacional. É a armadilha da banca, pois parece correta por falar de competências, mas não captura o propósito maior.
• (C) Incorreta: Esta alternativa trata de um aspecto administrativo/financeiro da avaliação, e não do seu foco ou indicador de desempenho.
• **(D) Correta: Esta alternativa aponta para o objetivo estratégico da avaliação por competências: identificar e desenvolver pessoas (talentos) que possuam as habilidades e conhecimentos (competências) cruciais para que a organização alcance seus objetivos e tenha sucesso. É o indicador de que a avaliação está alinhada com a estratégia da empresa.
• (E) Incorreta: Esta alternativa aborda a adequação do colaborador à função, que é uma consequência, mas não o indicador principal da avaliação de desempenho baseada em competências para o sucesso organizacional.