Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT4 2022 (nº 41)

O modelo de planejamento de Recursos Humanos baseado em fluxo de pessoal foca na movimentação interna de colaboradores (entradas, saídas, promoções, transferências) usando dados históricos para prever necessidades futuras, assumindo que os padrões de movimentação se manterão.

(A) Correta: Este modelo é considerado vegetativo porque se baseia na manutenção do status quo e na reposição de vagas existentes conforme padrões históricos, sendo inadequado para empresas em expansão que precisam planejar novas funções e crescimentos não previstos por tendências passadas.
(B) Incorreta: Sua aplicação não se restringe apenas ao nível operacional ou a empresas de grande porte; pode ser usado em diferentes níveis e tamanhos de organização para analisar a movimentação interna.
(C) Incorreta: O modelo de fluxo de pessoal considera variáveis internas de movimentação (rotatividade, promoções, etc.), não apenas a procura estimada do produto ou serviço, que é mais típica de modelos baseados na demanda.
(D) Incorreta: Embora possa fornecer dados para planos de carreira e sucessão, o modelo de fluxo de pessoal é mais abrangente, analisando todas as movimentações, e não se aplica apenas como plano de carreira.
(E) Incorreta: Embora todo planejamento futuro tenha potencial de erros, esta alternativa é um distrator tentador. O elevado potencial de erros de previsão é uma característica geral de qualquer projeção futura. O aspecto especificamente negativo do modelo de fluxo de pessoal, que o diferencia, é sua rigidez e dependência de padrões passados, o que o torna ineficaz para cenários de mudança ou crescimento acelerado, como descrito na alternativa A.