Questão de Administração Pública · FCC TRT23 2022 (nº 40)

A liderança situacional é um modelo que defende que não existe um estilo de liderança "melhor"; o líder deve adaptar seu comportamento e estilo de acordo com a situação e, principalmente, com as características de seus liderados.

(A) Incorreta: O grau de aceitação pode ser uma consequência de uma boa liderança, mas não é o fator primário que determina como o líder deve modular seu estilo no modelo situacional.
(B) Incorreta: Variáveis exógenas (externas) influenciam o contexto geral, mas o foco da liderança situacional para a modulação do comportamento do líder está na relação direta com a equipe, não em fatores externos amplos.
(C) Incorreta: O clima organizacional é um reflexo da gestão e do ambiente, mas não é a variável que o líder usa para definir qual estilo adotar em um dado momento para seus liderados, segundo o modelo.
(D) Correta: A liderança situacional, especialmente o modelo de Hersey e Blanchard, predica que o líder deve ajustar seu estilo (diretivo e de apoio) conforme o grau de maturidade dos liderados, que é a combinação de sua competência (capacidade de realizar a tarefa) e comprometimento (motivação e confiança).
(E) Incorreta: Esta é a principal armadilha. A liderança situacional exige que o líder mude seu comportamento, e não que ele se baseie apenas em suas características pessoais fixas. O líder deve ser flexível, e não ter um estilo único ditado por sua personalidade.