Questão nº 39
Questão de Administração Pública · FCC TRT23 2022 (nº 39)
FCC2022Analista Judiciário - Área AdministrativaAdministração Pública
Gabarito: Bver comentário ↓
O conceito de ajuste espontâneo está relacionado a uma das facetas da atuação administrativa no âmbito do processo organizacional, mais precisamente no que concerne à função de
- Adireção, representado pela linha direta entre gestores e subordinados para adequação do processo de comunicação.
- Bcoordenação, consistindo na comunicação voluntária entre os responsáveis pelas atividades sem relação de subordinação. (alternativa correta)
- Ccontrole, empreendido a partir do feedback obtido dos responsáveis diretos pela execução das tarefas.
- Dplanejamento, consistente no alinhamento de incentivos para consecução de objetivos individuais e coletivos no âmbito da organização.
- Eavaliação, sendo uma medida de equalização dos resultados corporativos a partir da contribuição individual de cada colaborador.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
O ajuste espontâneo (ou ajuste mútuo) é uma forma de as pessoas coordenarem o trabalho umas com as outras por meio da comunicação informal, adaptando suas ações conforme a necessidade, sem depender de ordens formais ou planos rígidos.
- (A) Incorreta: A direção, com linha direta entre gestores e subordinados, descreve a supervisão direta, que é outro mecanismo de coordenação, mas não o ajuste espontâneo, que é mais informal e entre pares.
- (B) Correta: O ajuste espontâneo é um mecanismo de coordenação que se manifesta pela comunicação voluntária e informal entre as pessoas que realizam as atividades, sem que haja uma relação formal de subordinação ditando essa interação para o ajuste.
- (C) Incorreta: O controle é uma função gerencial que avalia o desempenho e corrige desvios, utilizando feedback, mas não é o conceito de ajuste espontâneo, que é uma forma de coordenação durante a execução.
- (D) Incorreta: O planejamento define objetivos e meios para alcançá-los. O alinhamento de incentivos é uma ferramenta de gestão, mas não descreve o ajuste espontâneo, que é uma interação para coordenação das atividades.
- (E) Incorreta: A avaliação mede e compara resultados. A equalização de resultados corporativos é um objetivo da gestão de desempenho, não o mecanismo de ajuste espontâneo das atividades.
Fonte: FCC TRT23 2022 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.