Questão de Administração Pública · FCC TRT17 2022 (nº 51)

A liderança transacional é um estilo onde o líder e os liderados estabelecem uma relação de troca clara: os liderados cumprem tarefas e metas em troca de recompensas (como salário, bônus, reconhecimento) e evitam punições.

(A) Incorreta: Esta descrição se alinha mais com a liderança transformacional, que foca no desenvolvimento, inspiração e capacitação dos liderados para o crescimento e inovação.
(B) Incorreta: O carisma é uma característica marcante da liderança transformacional, que inspira e motiva os liderados a transcenderem seus próprios interesses. A liderança transacional, por outro lado, baseia-se em acordos e trocas, não necessariamente em carisma pessoal. Armadilha da banca: Muitos associam liderança eficaz ao carisma, mas na liderança transacional, a eficácia vem do gerenciamento de recompensas e punições, não da inspiração carismática.
(C) Correta: Esta alternativa descreve perfeitamente a essência da liderança transacional, que é uma relação de troca (transação) onde os objetivos são perseguidos em função das recompensas oferecidas e das regras estabelecidas.
(D) Incorreta: Um maior grau de liberdade e liderança compartilhada são características de estilos mais participativos ou da liderança transformacional, que busca empoderar os liderados e promover a autonomia.
(E) Incorreta: Embora a liderança transacional possa envolver a fiscalização e a correção de desvios, ela não é inerentemente coercitiva sem recompensa. Pelo contrário, a recompensa direta pelo esforço e resultados é um pilar fundamental desse modelo. Um caráter puramente coercitivo sem recompensa direta seria mais próximo de um estilo autocrático.