Questão nº 60
Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT14 2022 (nº 60)
No que concerne ao planejamento de recursos humanos, tem-se como etapa relevante a relativa ao desenho dos cargos a serem preenchidos na organização. Entre os diferentes modelos que podem ser aplicados em tal etapa, o modelo contingencial
- Aconsidera, simultaneamente, as variáveis: pessoas, tarefa e estrutura da organização, sendo um modelo dinâmico que se baseia na contínua mudança e revisão do cargo. (alternativa correta)
- Bse aplica em caráter subsidiário, quando os modelos tradicionais de análise e descrição de cargos não oferecem resultados conclusivos.
- Cse afigura adequado a situações em que a organização passa por processos disruptivos, eis que aplicável apenas a cargos transitórios, que não integram a estrutura permanente da organização.
- Dé o mais conservador dos modelos, de natureza estática e que se baseia exclusivamente na estrutura de tarefas a serem desempenhadas no cargo.
- Econtrapõe-se ao modelo humanista, pois considera apenas as habilidades cognitivas demandadas para o cargo, desconsiderando os requisitos comportamentais e as denominadas soft skills.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
O modelo contingencial no desenho de cargos entende que não existe uma única forma "certa" de desenhar um cargo, mas sim que a melhor forma depende de vários fatores que interagem entre si.
(A) Correta: O modelo contingencial é justamente aquele que olha para o "todo" da organização. Ele não foca só na tarefa (o que fazer), mas também nas pessoas (quem vai fazer, suas habilidades e motivações) e na estrutura da organização (como o cargo se encaixa na hierarquia, nos processos e na cultura). Por isso, ele é dinâmico, pois reconhece que as necessidades da organização mudam e, consequentemente, os cargos também precisam ser revistos e adaptados.
(B) Incorreta: O modelo contingencial não é um "plano B" para quando os outros falham. Ele é uma abordagem completa e proativa, que considera as interdependências desde o início.
(C) Incorreta: O modelo contingencial não se limita a cargos temporários ou "disruptivos". Ele é aplicável a qualquer cargo em qualquer tipo de organização, pois reconhece a complexidade e a interconexão de fatores.
(D) Incorreta: O modelo contingencial é o oposto de "conservador" e "estático". Ele abraça a mudança e a adaptação, e não se baseia exclusivamente na estrutura de tarefas, mas sim em uma visão mais ampla.
(E) Incorreta: A armadilha aqui é pensar que o modelo contingencial ignora as pessoas. Pelo contrário, ele integra as pessoas (suas habilidades cognitivas e comportamentais, as soft skills) com as tarefas e a estrutura, buscando o melhor encaixe para a organização. Ele não se contrapõe ao modelo humanista, mas o incorpora em sua análise.
Fonte: FCC TRT14 2022 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 001). Reproduzida para fins de estudo.