Questão de Psicologia · FCC TRT-15 2018 (nº 36)

O Clima Psicológico refere-se à percepção e sentimentos individuais de uma pessoa sobre seu ambiente de trabalho, enquanto o Clima Organizacional é a percepção compartilhada por um grupo de pessoas sobre esse mesmo ambiente.

• (A) Incorreta: A primeira definição (I) é de clima psicológico, mas a segunda (II) descreve clima organizacional, não cultura organizacional. A cultura organizacional é um conjunto mais profundo de valores, crenças e normas que moldam o clima, e não apenas as percepções compartilhadas. Essa é a principal armadilha: confundir a percepção coletiva (clima) com os valores e crenças subjacentes (cultura).
• (B) Correta: A definição I ("Significado afetivo da ligação do indivíduo com seu contexto de trabalho") descreve o clima psicológico, que é a percepção e o sentimento individual. A definição II ("Conjunto das percepções compartilhadas pelos empregados acerca de aspectos da vida organizacional") descreve o clima organizacional, que é a percepção coletiva e compartilhada do ambiente de trabalho.
• (C) Incorreta: A primeira definição (I) é de clima psicológico, não clima organizacional. A segunda (II) é de clima organizacional, não cultura organizacional.
• (D) Incorreta: "Constructo organizacional" é um termo muito genérico e não se alinha à definição I. A definição I é de clima psicológico.
• (E) Incorreta: A definição I é de clima psicológico, não satisfação no trabalho (que é um aspecto mais específico do bem-estar individual). A definição II é de clima organizacional, não cultura organizacional.