Questão de Psicologia · FCC TRT-15 2018 (nº 31)

Um líder orientado para realizações é aquele que foca intensamente em estabelecer metas desafiadoras e em buscar constantemente a excelência e o alto desempenho da equipe.

(A) Incorreta: A liderança co-criativa envolve colaboração, escuta ativa e compartilhamento de informações, o oposto do comportamento descrito pelo gestor.
(B) Incorreta: Influência ascendente refere-se à capacidade dos subordinados de influenciar seus superiores, e não ao estilo de liderança do gestor para com a equipe.
(C) Incorreta: A liderança situacional adapta o estilo do líder às necessidades e maturidade da equipe e da situação, enquanto o líder descrito tem um comportamento rígido e focado apenas em desempenho. A armadilha aqui é confundir a teoria geral de que a liderança deve ser situacional com o estilo específico de um líder que não demonstra essa adaptabilidade.
(D) Incorreta: A liderança contingencial sugere que o estilo eficaz depende de fatores contextuais; o líder descrito não demonstra essa adaptabilidade, mas sim uma abordagem fixa e rígida.
(E) Correta: O líder estabelece "objetivos desafiadores" e busca "constante melhor desempenho", características centrais da liderança orientada para realizações, que foca em excelência e alta performance, mesmo que, neste caso, o líder negligencie outros aspectos relacionais.