Questão nº 32
Questão de Psicologia · FCC TRT-15 2018 (nº 32)
O conceito de caminho-objetivo para liderança concentra-se em vários tipos de comportamento do líder e de fatores situacionais. Colaboradores que possuem forte necessidade de segurança provavelmente estarão mais satisfeitos com um líder
- Adiretivo, que reduza a incerteza ao estabelecer regras e procedimentos. (alternativa correta)
- Bincentivador, que garanta um ambiente de trabalho acolhedor.
- Cparticipativo, que compartilhe a todo momento as informações que possui, oferecendo apoio a cada colaborador.
- Dinspirador, que mantenha um clima de reforço positivo para toda a equipe.
- Econciliador, que reduza ruídos no ambiente e evite a ocorrência de conflitos.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
A Teoria Caminho-Objetivo (Path-Goal Theory) da liderança afirma que o líder deve adaptar seu estilo para motivar os colaboradores, ajudando-os a ver o "caminho" para alcançar seus "objetivos", removendo obstáculos e complementando suas necessidades e as características da tarefa.
(A) Correta: Um líder diretivo é o mais adequado para colaboradores com forte necessidade de segurança, pois ele oferece clareza, estabelece regras e procedimentos, e reduz a incerteza, proporcionando a previsibilidade e estabilidade que esses indivíduos buscam.
(B) Incorreta: Um líder incentivador (ou de apoio) foca em criar um ambiente amigável e acolhedor, o que é importante para o bem-estar, mas não é o tipo de comportamento que diretamente satisfaz uma forte necessidade de segurança em termos de clareza de tarefas, regras e procedimentos, conforme a Teoria Caminho-Objetivo. A armadilha aqui é confundir "ambiente acolhedor" com a "segurança" de saber o que esperar do trabalho e das regras.
(C) Incorreta: Um líder participativo é mais eficaz para colaboradores que desejam autonomia, controle sobre suas tarefas ou que são altamente capacitados e querem contribuir para a tomada de decisões, não sendo o foco principal a necessidade de segurança.
(D) Incorreta: Um líder inspirador (ou orientado para a realização) motiva a equipe a atingir metas desafiadoras e a buscar a excelência, o que não atende diretamente à necessidade de segurança por meio de estrutura e previsibilidade.
(E) Incorreta: Um líder conciliador busca reduzir conflitos e ruídos interpessoais, o que contribui para um ambiente mais harmonioso, mas não aborda a necessidade de segurança em termos de clareza de tarefas, regras e procedimentos organizacionais.
Fonte: FCC TRT-15 2018 Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.