Questão de Administração Pública · FCC TRT-12 2023 (nº 40)

A Teoria Y, desenvolvida por Douglas McGregor, propõe uma visão otimista da natureza humana no ambiente de trabalho, contrastando com a Teoria X, que tem uma visão pessimista. Ela sugere que as pessoas são intrinsecamente motivadas, gostam de trabalhar e buscam responsabilidades.

(A) Incorreta: A Teoria Y não se baseia em reforço negativo; pelo contrário, ela foca na motivação intrínseca. A Teoria X, por sua vez, utiliza tanto reforço positivo (recompensas) quanto negativo (punições/coerção).
(B) Incorreta: A Teoria Y é considerada uma abordagem mais moderna e positiva de gestão, não estando "superada". Além disso, ela coloca ênfase justamente na natureza intrínseca do ser humano, e não em fatores alheios.
(C) Incorreta: Esta descrição corresponde à Teoria X, que tem uma visão pessimista do ser humano, vendo-o como avesso ao trabalho e à responsabilidade, necessitando de direção e controle. Esta é a armadilha da banca, pois descreve uma das teorias de McGregor, mas a oposta à Teoria Y.
(D) Incorreta: A Teoria Y não é neutra; ela tem uma visão positiva e específica da natureza humana. Embora fatores externos possam influenciar, a Teoria Y enfatiza a motivação intrínseca e as características inerentes das pessoas.
(E) Correta: A Teoria Y, de fato, apresenta uma visão positiva da natureza humana, em oposição à Teoria X. Ela sustenta que o esforço para o trabalho, a autodisciplina e a busca por responsabilidades são características inerentes ao homem médio, que pode se autodirigir e ser criativo.