Questão nº 58
Questão de Psicologia · FCC TRT-11 2017 (nº 58)
FCC2017Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade: PsicologiaPsicologia
Gabarito: Bver comentário ↓
A clínica psicodinâmica do trabalho pode ser usada como uma prática de melhoria da qualidade do trabalho, da gestão e, principalmente, da promoção de saúde mental nos mais diferentes contextos de trabalho formal e informal e tem como objeto central compreender a mobilização subjetiva no trabalho. Nesta
- Adireção, trata-se de uma técnica de intervenção organizacional que visa o treinamento de habilidades necessárias ao convívio entre os trabalhadores de equipes de trabalho em empresas, indústrias e grandes instituições, visando a melhoria e eficácia dos processos.
- Bperspectiva, não é uma técnica, é uma teoria e um método de pesquisa e de intervenção que busca transformar o sujeito em protagonista do seu trabalho e atua apontando o sintoma que interdita a mudança, elaborando, com o grupo, os sentimentos invisíveis, desnudando os cenários prescritos, repetitivos, opressores. (alternativa correta)
- Cótica, trata-se de uma terapia dos vínculos interpessoais estabelecidos no âmbito do trabalho, que utiliza somente o aporte teórico e técnico da psicologia positiva, objetivando a compreensão das ações e posturas de um trabalhador em relação ao seu contexto na organização.
- Dforma de focalização do mundo do trabalho, busca-se a elaboração e utilização de técnicas de intervenção no mundo laboral, que se originem a partir das necessidades diagnosticadas somente no grupo de lideres, voltadas ao desenvolvimento operacional.
- Eopção escolhida pela gestão organizacional, busca-se incluir os interesses dos dirigentes e também dos trabalhadores, para que se possa criar melhores técnicas de seleção e de desenvolvimento de pessoal, promovendo a percepção da corresponsabilidade nas metas estabelecidas e restituição de sentido no desempenho das tarefas cotidianas.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
A Psicodinâmica do Trabalho (PDT) é um campo da psicologia que estuda como o trabalho afeta a saúde mental das pessoas e como elas usam sua inteligência e criatividade para lidar com as exigências do trabalho, buscando sentido e reconhecimento.
- (A) Incorreta: Reduz a PDT a uma técnica de treinamento de habilidades para convivência, o que é muito limitado e não abrange a profundidade da análise subjetiva e da saúde mental.
- (B) Correta: Descreve a PDT como uma teoria e método de pesquisa e intervenção que empodera o trabalhador (protagonista), identifica as causas do sofrimento (sintoma), explora emoções não ditas (sentimentos invisíveis) e questiona as estruturas opressoras do trabalho.
- (C) Incorreta: A armadilha da banca está em afirmar que a PDT utiliza somente o aporte teórico e técnico da psicologia positiva. A PDT tem suas raízes na psicanálise e na psicodinâmica (Dejours, Clot), focando na análise do sofrimento, das defesas e da mobilização subjetiva, e não primariamente na psicologia positiva.
- (D) Incorreta: Limita a análise das necessidades somente ao grupo de líderes, o que contradiz o princípio da PDT de dar voz a todos os trabalhadores, especialmente os que executam as tarefas.
- (E) Incorreta: Foca em "técnicas de seleção e desenvolvimento de pessoal" e "metas estabelecidas", o que se alinha mais a uma perspectiva de gestão de RH tradicional do que à abordagem crítica e profunda da PDT sobre a saúde mental e o sentido do trabalho.
Fonte: FCC TRT-11 2017 Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia (Caderno Tipo 001). Reproduzida para fins de estudo.