Questão de Psicologia · FCC TRT-11 2017 (nº 33)

O Modelo dos Valores Concorrentes (CVF) é uma ferramenta para entender a cultura organizacional, usando duas dimensões principais que se opõem. A primeira dimensão contrasta o valor dado à flexibilidade e à liberdade de ação com seu oposto.

• (A) Correta: A primeira dimensão do Modelo dos Valores Concorrentes contrasta a flexibilidade e a liberdade de ação com a estabilidade e controle. Organizações que valorizam flexibilidade são adaptáveis e dinâmicas, enquanto as que valorizam estabilidade buscam ordem, previsibilidade e controle.
• (B) Incorreta: A participação dos colaboradores e o foco na produção são características ou objetivos que podem estar presentes em diferentes culturas, mas não representam o polo oposto da dimensão "flexibilidade e liberdade de ação". A armadilha aqui é que "participação" pode soar como algo relacionado à liberdade, mas não é o contraste fundamental da dimensão. "Foco na produção" é um resultado, não uma característica estrutural oposta à flexibilidade.
• (C) Incorreta: Foco nos resultados é mais associado à dimensão de foco externo (cultura de mercado), e a participação na tomada de decisão dos gestores é um aspecto específico de governança, não o polo oposto da flexibilidade.
• (D) Incorreta: A influência do mercado externo faz parte da segunda dimensão do modelo (foco interno vs. externo), e poder de influência é um conceito genérico, não o oposto da flexibilidade.
• (E) Incorreta: Poder de influência e foco nos resultados são características ou objetivos, não o polo oposto da flexibilidade na primeira dimensão do modelo.