Questão nº 47
Questão de Psicologia · FCC TRT-11 2017 (nº 47)
FCC2017Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade: PsicologiaPsicologia
Gabarito: Ever comentário ↓
Na área de gestão de pessoas, há uma multiplicidade de definições de competência. Apesar das abordagens diferentes, quase todas colocam a competência como atributo da ação humana e de seus resultados, desempenho bem-sucedido e
- Aindependente do contexto de trabalho.
- Bvinculada à personalidade.
- Cdependente da existência de recursos ideais.
- Dhabilidades inatas do indivíduo.
- Ecomportamento observável dependente do contexto. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
Competência, na gestão de pessoas, é a capacidade de mobilizar conhecimentos, habilidades e atitudes para realizar tarefas e resolver problemas de forma eficaz, gerando resultados esperados em um determinado contexto.
- (A) Incorreta: A competência é intrinsecamente dependente do contexto de trabalho, pois o que é eficaz em uma situação pode não ser em outra.
- (B) Incorreta: Embora a personalidade possa influenciar, a competência vai além, envolvendo conhecimentos e habilidades que são desenvolvidos e não apenas traços de personalidade.
- (C) Incorreta: A competência muitas vezes se manifesta na capacidade de alcançar resultados mesmo com recursos limitados, adaptando-se às circunstâncias, e não apenas em condições ideais.
- (D) Incorreta: Competências são, em grande parte, adquiridas e desenvolvidas através de aprendizado e experiência, não sendo apenas habilidades inatas.
- (E) Correta: A competência é demonstrada através de comportamentos observáveis (ações e resultados) e sua relevância e eficácia são sempre avaliadas dependendo do contexto em que são aplicadas.
Fonte: FCC TRT-11 2017 Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia (Caderno Tipo 001). Reproduzida para fins de estudo.