Questão nº 59
Questão de Gestão Pública · FCC PMSP AMCI 2025 (nº 59)
Considere que, como resultado da aplicação de avaliação de desempenho relativamente a uma equipe de servidores de determinado órgão público, tenha sido constatada a ocorrência do denominado efeito halo em relação a uma parcela dos colaboradores avaliados. Isso significa que
- Adeterminado aspecto do desempenho de cada indivíduo, muito bom ou muito ruim, foi extrapolado para o resultado dos demais aspectos do avaliado. (alternativa correta)
- Ba avaliação desse grupo destoou em comparação com todo o universo de avaliados, o que indica viés persecutório do avaliador.
- Cfoi conferida a essa parcela de avaliados algum grau de preferência ou privilégio injustificado em relação aos demais.
- Da avaliação foi nivelada a partir da média das avaliações do grupo, de forma que o avaliador evita comprometer-se com resultados extremos (negativos ou positivos).
- Eo avaliador considerou apenas os resultados mais recentes obtidos pelos avaliados no período avaliativo.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
O efeito halo é um viés cognitivo na avaliação de desempenho onde uma característica marcante de uma pessoa (positiva ou negativa) influencia a percepção e o julgamento de todas as outras características ou aspectos do seu desempenho.
(A) Correta: O efeito halo ocorre quando um aspecto do desempenho de um indivíduo, seja ele muito bom ou muito ruim, é generalizado e influencia a avaliação de todos os outros aspectos, criando uma impressão global distorcida.
(B) Incorreta: Esta alternativa descreve um viés de perseguição ou discriminação, que é diferente do efeito halo. O efeito halo não implica necessariamente que a avaliação de um grupo "destoou" por perseguição, mas sim que um traço específico foi generalizado.
(C) Incorreta: Esta alternativa descreve favoritismo ou privilégio, que é um tipo de viés, mas não o mecanismo específico do efeito halo, que é a generalização de uma característica.
(D) Incorreta: Esta alternativa descreve o "erro de tendência central" ou "tendência à média", onde o avaliador evita notas extremas e concentra as avaliações na média, o que é um viés diferente do efeito halo.
(E) Incorreta: Esta alternativa descreve o "efeito de recenticidade" ou "erro de recência", onde os eventos mais recentes têm um peso desproporcional na avaliação, ignorando o desempenho anterior, o que é outro tipo de viés.
Fonte: FCC PMSP AMCI 2025 Conhecimentos Comuns (AMCI) (Caderno Tipo 002). Reproduzida para fins de estudo.