Questão nº 69
Questão de Psicologia Organizacional · CESGRANRIO BNDES 01/2024 (nº 69)
CESGRANRIO2024Analista - Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional
Gabarito: Ever comentário ↓
O aprendizado da liderança tem sido estimulado por causa de conclusões recentes sobre eficácia gerencial, baseadas em alterações de comportamentos de liderança.
Uma dessas recentes conclusões é a seguinte:
- Amudanças nos estilos de liderança afetam a eficácia da organização, mesmo considerando fatores controláveis, internos às empresas e que impõem limites gerenciais diversos.
- Ba eficácia da gerência não depende da capacidade do líder de influenciar a percepção individual sobre objetivos e tarefas organizacionais nem da promoção de novas fontes de satisfação no trabalho.
- Ca eficácia da liderança gerencial não depende do estabelecimento de relações cooperativas com os subordinados, já que é caracterizada por confiança mútua e lealdade.
- Da liderança constitui um fenômeno grupal em que o compartilhamento do poder gerencial e a tentativa de aumentar o poder dos subordinados são menos eficazes do que a prática da liderança na perspectiva individualista e heroica.
- Ea liderança efetiva e compartilhada requer ação gerencial prévia para mudar as expectativas dos subordinados, tradicionalmente construídas com base na ideia de que o líder irá, por si só, comandar a organização e se responsabilizar pelos seus destinos. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
Conceito-chave: Liderança moderna não é o “herói” que resolve tudo sozinho; é um processo compartilhado que exige que o líder reconfigure as crenças da equipe (expectativas) para que todos se corresponsabilizem. Sem mudar essa mentalidade antiga, qualquer tentativa de liderança compartilhada falha.
- (A) Incorreta: A conclusão moderna diz que a liderança afeta a eficácia mesmo apesar de fatores externos e internos não controláveis; a frase inverte a lógica ao dizer que esses limites “impedem” a influência da liderança.
- (B) Incorreta: É exatamente o oposto: a eficácia da gerência depende da capacidade de influenciar percepções e criar novas fontes de satisfação no trabalho.
- (C) Incorreta: Relações cooperativas, confiança mútua e lealdade são pilares da liderança eficaz, não algo dispensável.
- (D) Incorreta: A pesquisa atual mostra que compartilhar poder e empoderar subordinados é mais eficaz do que a liderança individualista e heroica (pegadinha clássica: parece “forte”, mas é o contrário do que a banca pede).
- (E) Correta: A liderança efetiva e compartilhada exige que o líder desconstrua a expectativa tradicional de que ele é o único comandante; sem essa mudança prévia de mindset, a equipe não assume corresponsabilidade.
Fonte: CESGRANRIO BNDES 01/2024 Analista - Psicologia Organizacional (Caderno Prova 13). Reproduzida para fins de estudo.