Questão nº 61
Questão de Psicologia Organizacional · CESGRANRIO BNDES 01/2024 (nº 61)
As pesquisas em Psicopatologia do trabalho têm como desafio para o psicólogo o estabelecimento dos critérios que relacionam os transtornos mentais e os aspectos organizacionais do trabalho.
Nesse contexto, a investigação sobre o padrão de consumo de álcool deve ser incluída na avaliação psicológica sob a justificativa de que
- Ao álcool funciona como um estimulante, e o aumento do consumo de bebidas alcoólicas indica uma intolerância às condições de trabalho.
- Bo ambiente de trabalho tem aspectos, como pressão social para beber e situações de estresse, que contribuem para aumentar o risco do alcoolismo. (alternativa correta)
- Co consumo excessivo de álcool pode ser uma saída coletiva para os problemas decorrentes do trabalho, incentivado por manifestações socioculturais.
- Das profissões socialmente prestigiadas são mais favoráveis ao surgimento do alcoolismo.
- Eas exigências excessivas de responsabilidade influenciam mais no consumo do que as pressões da hierarquia organizacional.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
O conceito-chave é que a Psicopatologia do Trabalho não estuda o álcool como um "vício individual", mas como uma resposta do trabalhador às condições organizacionais. O foco não é julgar a pessoa, mas identificar quais fatores do ambiente de trabalho (como estresse, pressão hierárquica, cultura de confraternização) funcionam como gatilhos para o consumo. A banca quer que você relacione o transtorno (alcoolismo) ao contexto laboral, e não a características pessoais ou sociais genéricas.
- (A) Incorreta: O álcool é um depressor do sistema nervoso central, não um estimulante; além disso, o aumento do consumo indica uma estratégia de fuga (defesa) das condições adversas, não uma "intolerância" como traço de personalidade.
- (B) Correta: O ambiente de trabalho possui fatores de risco psicossociais (estresse, cobrança, jornadas extensas) e fatores culturais (pressão social para beber em confraternizações, happy hour), que interagem e aumentam a probabilidade do desenvolvimento do alcoolismo, sendo esse o foco da investigação psicopatológica.
- (C) Incorreta: A "saída coletiva" não é incentivada por "manifestações socioculturais" amplas, mas sim por mecanismos de defesa individuais e grupais contra o sofrimento no trabalho; a banca troca o conceito de defesa psíquica por "incentivo cultural".
- (D) Incorreta: A banca usa um estereótipo; o alcoolismo não é determinado pelo prestígio social da profissão, mas pela exposição a riscos organizacionais (estresse, pressão, disponibilidade da substância) que podem ocorrer em qualquer ocupação.
- (E) Incorreta: A pegadinha aqui é a falsa comparação. A psicodinâmica do trabalho não hierarquiza "exigência de responsabilidade" vs. "pressão da hierarquia" como fatores isolados; o que importa é a vivência de sofrimento e a falta de espaço de negociação (espaço público de fala), que pode estar presente em ambos os casos, tornando a afirmação reducionista e sem fundamento teórico.
Fonte: CESGRANRIO BNDES 01/2024 Analista - Psicologia Organizacional (Caderno Prova 13). Reproduzida para fins de estudo.