Questão de Psicologia Organizacional · CESGRANRIO BNDES 01/2024 (nº 60)

A avaliação psicossocial no trabalho é um processo técnico que gera um documento escrito e formal com valor legal, chamado laudo psicológico. Esse laudo é o resultado final que descreve, analisa e conclui sobre a condição psicológica do trabalhador, servindo de base para decisões de prevenção, reabilitação ou promoção da saúde. A pegadinha aqui é confundir o documento final (laudo) com documentos de registro interno (prontuário) ou documentos de comunicação breve (atestado, parecer, relatório).

• (A) Correta: É o laudo psicológico, pois a Resolução CFP nº 02/2022 determina que o resultado da avaliação psicossocial do trabalhador deve ser apresentado nesse documento, que é o mais completo e conclusivo, contendo histórico, análise e conclusão técnica.
• (B) Incorreta: O atestado psicológico é um documento breve que apenas declara uma condição ou comparecimento, sem análise aprofundada; não é o resultado de uma avaliação psicossocial completa.
• (C) Incorreta: O parecer psicológico é uma resposta a uma questão específica (ex.: dúvida técnica) e não o documento final de uma avaliação psicossocial; ele não descreve o processo avaliativo.
• (D) Incorreta: O prontuário psicológico é um registro interno e confidencial do psicólogo, com anotações do processo, e não o documento formal entregue ao solicitante.
• (E) Incorreta: O relatório psicológico é um documento mais descritivo e informativo, mas a Resolução nº 02/2022 especifica o laudo como o documento oficial para a avaliação psicossocial, pois ele tem estrutura e finalidade pericial.