Questão de Psicologia Organizacional · CESGRANRIO BNDES 01/2024 (nº 56)

Rotação de cargos é quando a pessoa é movida de uma posição para outra dentro da empresa, de propósito, para aprender na prática diferentes funções e contextos. É como um "estágio interno" em várias áreas, expandindo o repertório do profissional.

• (A) Incorreta: Aprendizagem prática é um termo genérico (aprender fazendo), mas não descreve a movimentação entre posições específicas, que é a marca da rotação.
• (B) Incorreta: Centros de desenvolvimento internos são locais físicos ou estruturados (salas, plataformas) onde se realizam treinamentos, não a movimentação da pessoa por cargos.
• (C) Incorreta: Jogos de empresa são simulações lúdicas de situações de negócio, onde se decide e compete, sem sair do lugar físico ou mudar de cargo real.
• (D) Incorreta: Exercícios de simulação reproduzem cenários artificiais (como um "faz de conta" realista), mas não envolvem a transferência real da pessoa para outra posição na hierarquia.
• (E) Correta: O enunciado descreve exatamente a rotação de cargos (também chamada de job rotation): a movimentação deliberada por várias posições para desenvolver habilidades, conhecimentos e capacidades. A pegadinha da banca está em confundir "movimentação" com "simulação" ou "jogo": aqui, a pessoa se move de verdade na estrutura organizacional, não apenas simula ou joga.