Questão de Psicologia Organizacional · CESGRANRIO BNDES 01/2024 (nº 51)

Conceito-chave: Em processos seletivos, a entrevista técnica (ou prova de conhecimentos específicos) busca verificar se o candidato domina o conteúdo prático e teórico necessário para executar o cargo. Ela mede o que a pessoa sabe fazer e como pensa diante de problemas da função, diferente de testes que avaliam traços de personalidade ou dinâmicas de grupo.

• (A) Incorreta: A charge mostra uma pergunta direta sobre conhecimento técnico (como resolver um problema da área), não uma simulação de situação real de trabalho, que seria uma dinâmica com cenário prático.
• (B) Incorreta: A pergunta satirizada foca em saber técnico (ex.: "como você faria X?"), não em traços emocionais ou comportamentais, que seriam avaliados por testes de personalidade.
• (C) Incorreta: A charge ironiza um conhecimento específico da profissão, não um repertório amplo de cultura geral (como história, atualidades ou geografia).
• (D) Correta: A técnica retratada é a entrevista técnica ou prova de conhecimentos, que examina exatamente aptidões técnicas (domínio do ofício) e capacidades cognitivas (raciocínio lógico e resolução de problemas) — o que a pergunta da charge exige do candidato.
• (E) Incorreta: Testes expressivos e projetivos (como Rorschach ou desenho) avaliam a estrutura da personalidade e conflitos inconscientes, não o conhecimento técnico específico que a charge satiriza.

Armadilha da banca: O distrator mais tentador é a letra B ("avalia aspectos da personalidade"), pois muitos confundem "entrevista" com "análise de perfil psicológico". Porém, a charge mostra uma pergunta objetiva sobre como executar uma tarefa do cargo — isso é competência técnica, não personalidade. A pegadinha está em generalizar "entrevista" como algo que sempre avalia personalidade, quando na verdade a entrevista pode ser técnica (foco em conhecimento) ou comportamental (foco em atitudes).