Questão nº 152
Questão de Administração Pública · CEBRASPE Câmara dos Deputados 2025 - NS (nº 152)
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
A essência da teoria das necessidades de Maslow é a compreensão dos objetivos de cada indivíduo, considerando-se a ligação entre esforço e desempenho, desempenho e recompensa, e recompensa e alcance de metas pessoais.
Resposta comentada
A Teoria das Necessidades de Maslow diz que as pessoas são motivadas por necessidades hierarquizadas (fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização): só se sobe um degrau quando o de baixo está razoavelmente atendido. Já a descrição do item — ligar esforço → desempenho → recompensa → metas pessoais — é a lógica da Teoria da Expectância (Vroom), não de Maslow.
- Correta: Errado. O item troca o conceito: a essência descrita ("ligação entre esforço e desempenho, desempenho e recompensa, e recompensa e alcance de metas pessoais") é da Teoria da Expectância, não da hierarquia das necessidades de Maslow.
Como ficaria certo: A essência da teoria das necessidades de Maslow é a compreensão de que as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia (fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização), e a motivação surge da busca por satisfazer cada nível, do mais básico ao mais elevado.
Fonte: CEBRASPE Câmara dos Deputados 2025 - NS Analista Legislativo – Especialidade: Processo Legislativo e Gestão. Reproduzida para fins de estudo.