Questão nº 151
Questão de Administração Pública · CEBRASPE Câmara dos Deputados 2025 - NS (nº 151)
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
O modelo de equilíbrio pontuado de grupos e equipes de trabalho com configuração temporária caracteriza-se por longos períodos de inércia interrompidos por breves momentos revolucionários, com mudanças disparadas principalmente pela consciência de seus membros em relação à limitação do tempo.
Resposta comentada
O modelo de equilíbrio pontuado diz que grupos com prazo curto (configuração temporária) não evoluem de forma suave: ficam um bom tempo parados, na mesmice (inércia), e de repente dão um "salto" de mudança. O gatilho desse salto é justamente a percepção de que o tempo está acabando — quando os membros "acordam" para o deadline, o grupo se sacode e muda de rumo.
- Correta: Certo. Descreve exatamente o modelo: longos períodos de inércia + breves explosões de mudança, disparadas pela consciência da limitação de tempo.
Fica de olho: a banca costuma trocar o gatilho da mudança — em vez de "consciência da limitação do tempo", aparece algo como "conflitos interpessoais", "mudança de liderança" ou "feedback externo". Também tenta inverter a proporção, dizendo "breves períodos de inércia interrompidos por longos momentos revolucionários". Se o item não amarrar o gatilho ao prazo/deadline, desconfie.
Fonte: CEBRASPE Câmara dos Deputados 2025 - NS Analista Legislativo – Especialidade: Processo Legislativo e Gestão. Reproduzida para fins de estudo.