Questão de Administração · FGV TRT-12 2017 (nº 78)

A avaliação de desempenho é uma ferramenta para medir e analisar o trabalho de uma pessoa em relação aos objetivos e expectativas do cargo, com o intuito de tomar decisões e planejar ações futuras.

• A) Incorreta: Embora o desenvolvimento seja um objetivo da avaliação, "promover funcionários" é uma decisão administrativa que pode ser resultado da avaliação, e não um objetivo de desenvolvimento em si. O objetivo de desenvolvimento seria, por exemplo, identificar necessidades de treinamento.
• B) Incorreta: O alcance das metas organizacionais é um resultado esperado da gestão de desempenho eficaz, não um objetivo direto da avaliação em si, que foca mais no indivíduo ou equipe.
• C) Incorreta: Aumentar a produtividade individual é um propósito ou consequência desejada da avaliação, mas não um objetivo direto do processo de avaliar. A avaliação identifica o que precisa ser melhorado para que a produtividade aumente.
• D) Incorreta: Fornecer feedback é uma etapa ou componente essencial da avaliação, mas não seu objetivo legal principal. A frequência anual é uma prática comum, não um objetivo legal universal para o sistema de avaliação.
• (E) Correta: A avaliação de desempenho serve como base para diversas decisões administrativas, como ajustes salariais (remuneração), promoções, demissões, transferências e planejamento de carreira. A remuneração é um exemplo clássico e direto de como a avaliação impacta decisões administrativas.