Questão nº 31
Questão de Administração · FGV TJDFT 2022 (nº 31)
Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista.
O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens, respectivamente:
- Aalto custo por admissão; técnica altamente subjetiva;
- Bexige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade;
- Cpode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo;
- Dpode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto; (alternativa correta)
- Eaumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
O recrutamento por indicação é quando a empresa busca candidatos através da recomendação de seus próprios funcionários, enquanto os testes de personalidade são ferramentas usadas para avaliar características psicológicas dos candidatos. Ambos são métodos de seleção de pessoal.
- (A) Incorreta: O recrutamento por indicação geralmente tem um custo baixo por admissão, pois aproveita a rede de contatos existente. Testes de personalidade, embora possam ter validade questionável se mal aplicados, buscam ser padronizados e não são inerentemente "altamente subjetivos" em sua aplicação, mas sim em sua interpretação ou validade preditiva.
- (B) Incorreta: O recrutamento por indicação tende a reduzir as etapas iniciais do processo, pois os candidatos já vêm pré-selecionados. Testes de personalidade visam aprofundar a compreensão dos traços, não apenas apontar aspectos superficiais.
- (C) Incorreta: A integração do candidato depende mais da cultura da empresa e do perfil do candidato, não sendo uma desvantagem direta do recrutamento por indicação. Exigir conhecimento profundo das competências para o cargo é uma necessidade para aplicar bem qualquer ferramenta de seleção, não uma desvantagem do teste de personalidade em si.
- (D) Correta: O recrutamento por indicação tende a gerar uma força de trabalho mais homogênea, pois as pessoas geralmente indicam indivíduos semelhantes a elas ou de seu círculo social, o que pode inibir a diversidade (racial, de gênero, de pensamento, etc.). Os testes de personalidade, especialmente quando administrados e interpretados por especialistas (como no caso do gerente que pediu ao RH para providenciar um especialista), representam um custo alto para a empresa.
- (E) Incorreta: A indicação, por vir de uma fonte conhecida, pode até reduzir a incerteza inicial sobre o potencial do candidato. Testes de personalidade são individuais e confidenciais, não gerando conflitos entre os candidatos.
Fonte: FGV TJDFT 2022 Analista Judiciário - Administração (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.